- သင်၏ လစာနည်းရခြင်းအကြောင်အရင်း( ၃ )မျိုး
- ကျမတို့သည် ကုမဏီကို စတင်အလုပ်လုပ်ရုံသာရှိသေး၍လည်းကောင်း၊ လ တစ်လ၏အစတွင် အလုပ်မစတင်ခဲ့ခြင်းကြောင့်လည်းကောင်း။
- လစာအပြည့်က တစ်လစာအလုပ်လုပ်ခဲ့မှသာ တစ်လစာအပြည့်ရရှိကြမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ (လစာ ဆိုတာ တစ်လစာ လုပ်အားခကို ဆိုလိုတာပါ)
- ဥပမာ ကျမတို့က လူသစ်ဖြစ်တဲ့အပြင် ၁၅ ရက်နေ့မှ အလုပ်စတင်ခဲ့ခြင်းကြောင့်သာ လစာတစ်ဝက်သာ ရရှိတာဖြစ်ပါတယ်။
- ကျမတို့က ခွင့်ရက်ယူထားတဲ့အပြင် (Vacation Leave )ထပ်လိုချင်၍မရနိုင်ပါ။
- ခွင့်ရက်မယူခင် ကျမတို့ခွင့်ရက် ဘယ်လောက်ကျန်သေးလဲဆိုတာ ကျမတို့ သူဌေးကိုမေးသင့်ပါတယ်။
- ခွင့်ရက်မကျန်တော့ပဲ ခွင့်ယူခဲ့ပါက အလုပ်ပျက်ရက်အနေဖြင့်သာ ကုမဏီမှ သတ်မှတ်ပါသည်။
အင်္ဂလိပ်အခေါ်(unpaid Leave)
- ကျမတို့က MC ယူခဲ့လျှင် Sick Leave ထပ်မရနိုင်ပါ/မကျန်တော့ပါ။
- စင်ကာပူတွင် အလုပ်သမားများကို (MC )အနည်းဆုံး ခွင့်ယူရက်(၁၄)ရက် ပေးထားပါသည်။
- ကျမတို့က ထို (၁၄)ရက်ထက် ကျော်လွန်၍ ခွင့်ယူခဲ့လျှင် အလုပ်ပျက်ရက် အနေဖြင့်သာ သတ်မှတ်ခံရမည်။(Unpaid leave)
- စင်္ကာပူက ကုမ္ပဏီ တော်တော်များများက ဆေးခွင့်ကို ၁၄ ရက် ပေးကြတယ်၊ ၁၄ ရက်ထက် ပိုယူရင် ပိုတဲ့ရက်တွေတွေကို လစာထဲက ပိုက်ဆံဖြတ်မယ်၊ တရက်ပိုရင် တရက်စာဖြတ်မယ်
- အထက်ပါ ( unpaid Leave)ဆိုတဲ့အဓိပ္ပါယ်က ခွင့်(၁၄)ရက် ပိုယူခဲ့ရင် လစာမရတဲ့ခွင့်ရက်ကို ပြောပြခဲ့ခြင်းဖြစ်ပါတယ်။ရှင်းပြခဲ့သည်များကို နားမလည်ပါက သင်၏ စူပါဘိုက်ဇာ သို့မဟုတ် သူဌေးကို မေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။